На співбесідах в ІнтерЛінк ми доволі часто чуємо одну й ту саму історію. Людина каже: «Мені було цікаво зайнятися автоматизацією тестування, але мені не дали такої можливості. Я просився, але мене ніхто не взяв». Як аргумент для зміни роботи це звучить правдоподібно, але насправді є показником відсутності справжнього інтересу.

Світ відкритих ресурсів

Сьогодні мільярди матеріалів доступні у вільному доступі: курси, книги, статті, лекції на YouTube, форуми, репозиторії на GitHub. Можливість вчитися має кожен. І перекладати відповідальність за свій розвиток на роботодавця чи відсутність ментора — марна справа. Якщо справді цікаво, завжди можна зробити хоча б перший крок самостійно.

Коли немає інтересу

Одне з найбільших людських нещасть — прожити життя без справжнього інтересу або працювати в професії, яка не захоплює. У такій ситуації людина швидко знаходить тисячу пояснень, чому у неї «не склалося». А коли інтерес є — все змінюється.

Інтерес працює як ефект рефакторингу у програмній інженерії. Робиш маленький крок — і відкривається нова можливість. Робиш другий — і простір можливостей розширюється ще більше.

Як працює інтерес

Прикладом може бути щира зацікавленість сучасними науковими темами. Людину може захопити книга Блейка Крауча «Upgrade» про модифікацію ДНК, і вона приводить до того, щоб згадати курс хімії, відкрити на YouTube ролики про валентність чи процеси окиснення. Це може не мати прямої практичної користі, але розширює мислення і робить життя цікавішим.

Або інший приклад — книга Сенеки «Листи до Луцилія». Відкриваєш і бачиш, що філософ, який жив дві тисячі років тому, ставив питання, актуальні й сьогодні. Такий досвід надихає і вчить бачити сенси навіть у сферах, далеких від професії.

Відповідальність проти виправдань

Коли кандидат пояснює, що йому «заважали обставини», що колеги були слабкими, а наставника не знайшлося — це радше відмова брати відповідальність, а не трагедія. Справжній професіонал не чекає зручних умов. Він сам прокладає дорогу до свого розвитку.

Саме тому такі аргументи під час співбесіди для нас є червоним прапорцем. Вони означають, що людина буде чекати підходящих умов, замість того, щоб створювати їх самостійно.

Принцип, який працює завжди

Усе це зводиться до простої істини: «Коли є бажання — є багато можливостей. Коли бажання немає — є тисяча причин».

Рух у бік інтересу — це головне джерело апґрейду для людини. Кожен крок назустріч своєму захопленню відкриває нові горизонти, посилює навички та розширює поле можливостей. Інтерес стає каталізатором, що переводить людину на інший рівень.

Важливо пам’ятати: внутрішній апґрейд не можна підмінити зовнішніми обставинами. Неможливо просто змінити роботу й очікувати, що кар’єрний ріст і вища зарплата з’являться самі по собі. Без внутрішніх змін це лише ілюзія.

Якщо запитати керівника успішної компанії, як його бізнес виріс у десять разів, він розповість не тільки про ринок чи стратегію. Він розповість про те, як змінювався сам: як змінювалися його думки, звички, поведінка й принципи. Не буває так, що компанія «прокинулася» успішною — за цим завжди стоїть трансформація її лідера.

Те саме стосується кожного спеціаліста. Коли людина рухається за своїм інтересом, вона змінюється зсередини. І саме це робить її ціннішою для команди, компанії та для самої себе. А без цього залишаються лише причини та виправдання.