Ось і завершилась перша інтернатура у Львові. За цей час хлопці багато чого спробували та навчилися. Це були насичені півтора місяці, такі насичені, що я навіть не мав змоги поділитися з вами усіма подіями цих тижнів :). Тож давайте разом пригадаємо як це було.

Хакатон

Хакатон пройшов у нас в дружній, проте напруженій атмосфері. Ми, ментори, зі свого боку не втручалися в процес роботи інтернів і тільки давали поради, коли це було необхідно.

На своєму досвіді кожна з команд відчула всі труднощі некерованого процесу розробки. Інтерни засвоїли цей урок та отримали корисний досвід: 

• Спробували свої сили в демонстрації проектів та отримали корисні поради з підготовки та проведення цього важливого етапу;
• Навчилися утримуватись від внесення змін в проект за декілька хвилин перед демо;
• Зрозуміли як правильно розбивати вимоги на історії користувача;
• Почали раніше інтегрувати частини проекту між собою;
• Переконалися, що Git – це не примха ментора, а реально корисний інструмент;
• Зрозуміли, що варто концентруватися на першочергових потребах користувачів, а не кількості можливих функцій аплікації;
• Відчули наскільки важливо вчасно звертатися за допомогою.

Після фінальної демонстрації результатів по проектах ми ділилися своїми враженнями за смачною піцою. На жаль, фото відсутні – фотограф, в моїй особі, був дуже голодний і захопився процесом :).

Робота на реальному проекті

За ідею для проекту ми взяли автоматизацію процесу обігу снеків, що відбуваються в холодильниках наших офісів. Робота над проектом в хлопців почалась з розробки прототипів сторінок та деталізації вимог. Хлопці отримали файний досвід в аналізі вимог та проектування інтерфейсів користувача.

Після підготовки прототипів та епіків, розбитих на історії користувача, почалась активна розробка. Протягом трьох тижнів хлопці набили ще більше шишок та набралися корисного досвіду з планування, роботи із замовником та комунікаціями всередині команди. Ну і, звісно, отримали практичний досвід роботи з Angular, Spring MVC та Hibernate. Цікавинкою цієї інтернатури стала робота з сервісами по розпізнаванню та ідентифікації облич, такими як Microsoft Face API.

За час інтернатури хлопці не тільки прокачали свої скіли у програмуванні та командній роботі, а ще й брали участь у тренінгах, покращували свої комунікативні навички, вчилися вислуховувати співрозмовника, аргументовано відстоювати свою думку :).

Також разом ми навчилися аналізувати та “знищувати” свої недоліки.

Цікаво було побачити, наскільки нашим інтернам легко чи складно подивитися на себе зі сторони, оцінити свої позитивні звички, риси, особливості характеру та визнати, що є й те, над чим варто попрацювати. І, знаєте, ми були приємно здивовані. Наші інтерни активно взяли участь у івенті, відкрили свої сильні та слабкі сторони. А це уже велетенський крок до самовдосконалення, адже коли ти знаєш на що звертати увагу, над чим працювати – тоді будь-які перешкоди тобі по плечу.

Також наша програма була спрямована не лише на  інтерна, як індивідуальну частинку, а й на командний результат, адже тільки в команді, ефективно взаємодіючи один з одним, можна отримати те, для чого ми, власне, і зібралися разом – позитивний результат. Завдяки тренінгу “Сім факторів успішної роботи команди” ми побачили внутрішні старання та переживання команди, ті проблеми, які заважають ефективній роботі.

І це лише початок…

Інтернатура стала хорошим стартом для хлопців. Попереду їх чекає ще багато нових викликів, цікавих задач та вражень. Я вітаю всіх інтернів з успішним завершенням цього етапу навчання. Ми раді, що наш Львіський офіс поповнився молодими та амбітними хлопцями :). Я бажаю їм подальших успіхів на проектах, працювати над собою, розвиватися і не зупинятися на досягнутому. 

P.S.

Це були незабутні 6 тижнів! Хлопці, за цей час ви подарували мені та всьому львівському офісу купу яскравих емоцій! А також, величезна вам подяка за душевні подарунки на згадку!

Я буду за вами сумувати…