Каждая следующая интернатура InterLink inCamp по-своему уникальна. Мы пробуем разные подходы и практики. Совершенствуем программу и обновляем стек технологий. 18 набор стал самым непохожим на все предыдущие.
На минулому тижні студенти з ЧДТУ, ЧНУ та ЧДБК показали свої фінальні демо проєктів в рамках 4-ї практики в InterLink. Одна команда розробляла систему для оформлення спільного замовлення їжі в ресторанах України. Друга команда працювала над системою для проведення командних пізнавально-розважальних ігор DreamTeam_Game. Які ж задачі стояли перед командами, як вони їх вирішували та що отримали в результаті?
Декілька разів на тиждень ми в компанії замовляємо їжу з ресторану. Уявімо що Макс, так будуть звати нашого героя, вирішив замовити піцу. Він написав в Slack пропозицію приєднатися до замовлення, щоб зекономити на вартості доставки. Кожен обирає одну чи декілька страв та пише їх назви в тред. Далі Макс на сайті ресторану шукає кожну ставу та додає її до замовлення. Це займає певний час та відволікає його. Плюс до того, він ще й має порахувати, хто ж скільки грошей повинен йому повернути.
Третій місяць 16ї інтернатури розпочався з аналізу вимог до наступного ключового режиму нової HR системи, а саме, соціальних програм. Інтерни підготували прототипи інтерфейсів користувача. Назарій презентував їх ключовим стейкхолдерам продукту: CEO, комерційному директору компанії та головній бджілці HR відділу. На радість інтернам, вони отримали позитивний відгук та декілька пропозицій з покращення UX. І вже з наступного тижня закипіла робота з планування користувацьких історій та їх реалізації.
Плануючи спрінти, інтерни познайомились з planning poker для оцінки складності історій. Також практикувалися в розбивці історій користувача на технічні задачі. Якщо зі складністю історій все більш менш зрозуміло, то розбиття на технічні задачі заходить важко. Адекватно оцінити скільки часу займе кожна задача, не забути включити всі необхідні кроки, а потім ще й відмічати виконані задачі та скільки часу було по факту витрачено – тут потрібна практика та дисципліна.
Звісно, було б добре, аби студенти ще в ВУЗі починали знайомство з проєктним підходом в роботі. Наприклад, готуючи та виконуючи плани з реалізації курсових та дипломних робіт. Але ж тут вилазить найзліший ворог не лише студентів – прокрастинація. Кому цікаво, Тім Урбан зазирнув Inside the mind of a master procrastinator і набрав 25 мільйонів переглядів.
Подбиваем итоги второго месяца 16 сезона интернатуры. Обучение в режиме фулл-тайм начали с погружение в Java. За 2 дня прошли все простые задачи по Java на HackerRank. Потом взялись за ООП, юнит тесты и попробовали на практике 3 шаблона проектирования: шаблонный метод, стратегию и композит. Почему именно эти 3? Потому что именно они чаще всего используются при работе с разными фреймворками. Spring весь пропитан «стратегией» и «шаблонным методом». А SPA фрейворки (Angular, React, Vue) – это один сплошной «композит» из компонентов и шаблонного метода (это уже про lifecycle hooks).
Дальше нам надо было разобраться с Angular. В нем есть несколько важных концептов: роутинг, подписка на события в компонентах, обработка HTTP запросов, и реактивные (динамических, настраиваемых в коде компонента) формы. Все они построены на базе обозреваемых потоков событий с использованием библиотеки RxJS. RxJS, в свою очередь, это микс реактивного программирования с применением функционального подхода в описании операций над потоком событий. Большинство операторов в RxJS – это функции, которые принимают функцию обработки события в потоке, а возвращают функцию преобразования потока.
В 16 сезоне интернатуры мы пробуем новый формат. Первый этап подготовки проходит удаленно. Ребята дома самостоятельно изучают материал. По введению в HTML/CSS и разработке JSON REST API на Node.js я уже записал несколько видео. Остальные темы проходим по отобранным в сети материал. Со временем видео запишем и по ним. Каталог статей и видео еще в зачаточном состоянии. Когда наполним контентом – опубликуем в общий доступ. Альфа-тестировщики приветствуются ;).
Помимо теории у нас, конечно же, были практические задания. Их мы разбирали на периодических встречах в офисе. Собирались минимум два раза в неделю. Кто-то ходил на все, кто-то через раз – тут уже кому как время позволяло. Для тех, кто не смог прийти,
После месяца интенсивного изучения технологий ребята, на интернатуре, пришли в большой проект для всей команды. Это была новая HR система. Они внедрили новый дизайн для существующих страниц и сами предлагали решение для новых режимов. Создавали новые и рефакторили существующие Angular компоненты. Создали 5 микросервисов на Spring Framework и заложили фундамент их взаимодействия посредством очереди сообщений.
В процессе интернатуры ребята оттачивали не только hard skills. Откроем вам небольшой секрет, благодаря прокачке soft skills, ребятам удалось открыть новый язык. О каком языке идет речь? Все еще не догадываетесь?
Как и с прошлыми группами интернатуры, мы начали с изучения фронтенда и постепенно шли к бекенду. И конечно, мы стремимся обновлять нашу программу и подходы в подготовке. О всех новинках текущего набора читайте дальше в статье.
Еще на этапе индивидуальной подготовки мы сделали акцент на реактивном программировании в Angular. Ребята узнали, как разные операторы из набора Reactive Extensions (Rx) помогают эффективно обрабатывать события в браузере. А конкретно, мы сделали навигацию по списку проектов с параллельным отображением задач из текущего проекта. Эта, простая на первый взгляд задача, становиться гараздо сложнее, когда начинаешь делать ее хорошо:
Несмотря на число, набор 13 группы интернатуры получился 🔥. Ведь в наши стены вернулись 6 участников зимней практики.
На практике ребята были в двух разных командах. А сейчас вместе делают маленький, да удаленький проект. Как мы дошли до командного проекта – читайте дальше.
На практике в InterLink мы даем студентам возможность создавать что-то интересное и полезное своими руками. Зимнюю практику в 2019 году прошли 10 студентов из ЧДТУ, ЧДБК и ЧНУ. Ребята сформировали две команды. Одна команда из 6-ти человек разработала сервис для тестирования кандидатов на позицию дизайнера в нашей компании. Вторая команда из 4-х человек разработала квест по функциональному программированию.
На практике каждый обрел свою роль в команде и внес вклад в общее дело. Интересно узнать кто и как проявил себя и что получилось в результате? Читайте дальше ;).
28 жовтня ми завершили підготовку 9-ї групи інтернів та ділимося з вами їх досягненнями :).
За 13 тижнів хлопці освоїли на практиці розробку веб додатків та стеку технологій MERN.